문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 프레더릭 윈즐로 테일러 (문단 편집) == 평가 == 그 이전까지 기업의 경영은 사장의 직관이나, 경험과 같은 주관적인 요소들에 의해 경영 방침이 결정되곤 했다.[* 기존의 이런 전근대적인 경영 방식을 경영이 사장의 마음에 따라 이리저리 흔들리고 떠다닌다고 해서 '표류 경영'이라고 한다.] 당연히 기업의 생산성은 바닥을 기었고, 생산성이 낮으니 경제도 활발하게 굴러갈 리가 없었다. 비효율적으로 만들어진 제품들은 낮은 생산성과 높은 원가를 상쇄하기 위해 비싼 값으로 팔렸고, 부담은 모두 소비자에게 돌아왔다. 낮은 임금으로 하루하루 먹고사는 노동자들이 비싼 물건을 살 수가 없으니 기업의 이윤은 떨어지고, 노동자들은 더 헐값에 자신의 노동력을 팔아야 하고, 빈부 격차는 날이 갈수록 더욱 심해져갔다. 악순환이 반복되는 절망적인 상황에서 노동자들은 [[공산주의]]와 같은 이론에 유혹당할 수밖에 없었다. 이런 상황에서 테일러의 과학적 방법론은 기업의 경영에 일대 혁신을 몰고왔다. 기업가들이 효율적으로 경영을 시작하니 기업의 생산성이 올라가고, 제품의 생산성이 올라가고 원가가 떨어지니 제품의 가격이 떨어져 노동자들도 쉽게 공장에서 만들어낸 제품을 구매할 수 있게 되었다. 공장의 매출이 올라가니 기업들이 성장하고, 기업들이 성장하니 경제가 활발하게 돌아가면서 대다수의 노동자들도 그 혜택을 받아 [[중산층]]에 진입하면서 이전보다 훨씬 윤택한 삶을 살 수 있게 된 것이다. 결국 테일러의 [[과학적 관리론]]은 강한 경제력의 미국을 만들어 안으로는 미국의 경제적 황금기를, 밖으로는 [[제2차 세계 대전]]과 [[냉전]]의 승리를 견인해낸 이론이 된 것이다. 그러나 테일러의 이론을 왜곡하여 받아들인 사람들 때문에 테일러의 이론은 비인간적인 이론으로 매도되었다. 지금까지도 과학적 관리론에 대해 '아, 인간도 기계처럼 생산 수단으로 보는 그 천박한 이론?'이라고 생각하는 시각이 많다. 그러나 테일러는 현실적인 이론가였다. 그가 꿈꾸었던 이상적인 기업은 무조건 기업가들에게 유리한 기업이 아닌 생산성을 바탕으로 공정하게 기업의 이익을 분배하는 기업이었다.[* 그는 다른 자본가들과 달리 주주들에 대해서는 상대적으로 더 부정적인 편이었다.] 그래서 실질적인 일을 하는 노동자들에게도 생각처럼 불리하지는 않았다. 그는 펜대나 놀리는 인간들이 정말 쓸모가 있는지 의문을 가진 사람이었다. 비록 시대적인 한계는 있었으나 테일러와 [[과학적 관리론]]의 업적은 결코 사소한 것이 아니었다. 프레더릭 테일러의 이론 덕분에 지금 우리는 인류 역사상 없었던 경제적 풍요를 누리고 살 수 있는 것이다. 위에서 인용한 [[피터 드러커]]의 말마따나, 마르크스만큼이나 인류 역사상 큰 영향을 끼치진 않았을지 몰라도 그의 업적에 비하면 테일러는 확실히 과소평가되고 있다. 그는 사람들이 생각하지 못했던 노동에 대한 과학적, 객관적 접근을 통해 혁신을 이루어낸 혁신가이자, 현대 경영학의 토대를 닦은 최초의 경영학자라고 할 수 있을 것이다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기